obračun zarada
Obračun zarada je zakonom propisan obrazac ponašanja po kojem je poslodavac dužan postupiti.
Visina zarada je dogovor poslodavca i zaposlenog o vrednovanju rada.Minimum najniže plate je nešto što dogovaraju Sindikati,Poslodavci i Vlada neke države.U crnoj Gori najniža zarada je 30% prosjeka u II dijelu godine (za narednu godinu) koju objavljuje Monstat (statistički zavod).Za 2015 godinu to iznosi cca 218 eura bruto ili 193 eura neto.
Bruto zarada se odredjuje množenjem koeficijenta složenosti posla (koju propisuje Kolektivni Ugovor) prema stepenu stručne spreme koji vam je potreban za odredjeno radno mjesto i vrijednosti koeficijnta koji odredjuj poslodavac,ali koji ne može biti niži od 90 eura.Na tako dobijen iznos dodaje se minuli rad (to su propisani procenti za svaku godinu radnog staža koji radnik ukupno ima),a zatim se dodaje zakonom propisan tzv startni dio zarade (nekad regres i topli obrok).Sve zajedno čini BRUTO platu zaposlenog koja je sačinjena od poreza i doprinosa koji se obračunavaju na teret zaposlenog (PIO,Zdrastvo i nezaposlenost) i NETO plate.Medjutim,poslodavac plaća i doprinose koji „padaju“na teret firme(PIO,Zdrastvo,nezaposlenost,Fond rada).Zatim se na zarade zaračunava jos i doprinos Privrednoj komori i Sindikatu kao i doprinos za Invalidne osobe ukoliko imate 10 i više zaposlenih,a invalidna lica ne učustvuju u dovoljnom broju u vašu radnu snagu.
Zarade zaposlenih su opterećenja značajnim obavezama (čak 12 različitih doprinosa),tako da poslodavca zaposleni „košta“ 65-70% dodataka na dogovorenu NETO platu.To je trošak koji značajno opterećuje troškove poslovanja,a zaposlei ima „malo koristi od toga“.
Mjesečni obračuni zarada se u formi posebnog obrasca (IOPPD) predaje poreskoj upravi,a pored zaposlenih sadrži i sve druge osobe (van ili iz firme) kojima je kompanija isplatila obaveze po Ugovorima o djelu, Zakupninama i sl kao i isplatila dividendu.
Za sva Vaša dodatna pitanja i dogovor stojimo vam na raspolaganju.Kontakt: eurocell@t-com.me
