Da li su za isti posao Žene manje plaćene
Gordana Frgačić, autorica knjige ‘Zašto smo manje plaćene’, u razgovoru za tportal.hr otkriva što bi žene same trebale učiniti da poboljšaju svoju poziciju na tržištu rada
Ideja o ravnopravnosti žena još nije u potpunosti zaživjela u poslovnom svijetu. Žene su, kako pokazuju brojna istraživanja, još uvijek manje plaćene od muškaraca, češće se susreću s raznim stereotipima, sporije napreduju, a na vodećim pozicijama još uvijek je više muškaraca nego žena. Upravo tom problematikom pozabavila se Gordana Frgačić u svojoj knjizi ‘Zašto smo manje plaćene’. Autorica je danas direktorica ljudskih potencijala u tvrtki s nekoliko tisuća zaposlenih, a u svojoj knjizi opisuje i vlastita iskustva. Knjiga ‘Zašto smo manje plaćene’ koju je izdala nakladnička kuća VBZ, bez cenzure razotkriva predrasude i stereotipe s kojima se žene svakodnevno susreću u radnom okruženju.
Ideja za pisanje knjige, kako pojašnjava autorica, javila se dok je kao studentica radila preko praznika u Njemačkoj: ‘Ostala sam začuđena kad su me pitali koliko su žene u Hrvatskoj manje plaćene od muškaraca. Ja sam se zgrozila i rekla da to u Hrvatskoj nije tako i da nikada neće biti tako. Nisam ni slutila kako sam bila u krivu. No nekako mi to nije izlazilo iz glave i počela sam malo pažljivije osluškivati tržište rada i promatrati što se događa. Onda je i moja karijera krenula u smjeru ljudskih resursa i nije prošlo dugo, a statistički podaci su počeli pokazivati svoje. Ja sam osoba koja se ne miri lako s takvim stvarima i odlučila sam se izboriti za sebe. Pratila sam što sam radila dobro, a što loše i vrlo brzo sam shvatila kako za ženu sama činjenica da je sposobna i vrijedna nije dovoljna da napreduje i naplati svoju sposobnost. Prije svega sam shvatila da sam ja odgovorna za svoju karijeru i da ne mogu očekivati da će se netko drugi boriti za mene. Činilo mi se da bi to iskustvo nekome moglo biti korisno i tako sam odlučila napisati o tome knjigu. Drugi razlog je taj što mislim da se o tom problemu premalo govori, a slika se uglavnom uljepšava.’
Žene moraju preuzeti odgovornost
Gordana Frgačić smatra kako je poslovni svijet u Hrvatskoj još muški svijet: ‘To je lako uočljivo u gotovo svim našim tvrtkama. A što su pozicije više, to je svijet ‘muškiji’. Osim što je razlika u ukupnoj strukturi zaposlenosti već na nacionalnoj razini u korist muškaraca tj. muškarci čine 54,4 posto ukupno zaposlenih, a žene 45,6 posto, istraživanje koje je provela pravobraniteljica za ravnopravnost spolova u 2011. na 500 najvećih i najuspješnijih tvrtki pokazuje da je u najuspješnijim tvrtkama razlika još veća – u njima muškarci čine 61 posto, a žene tek 39 posto ukupno zaposlenih. No ne treba krivnju za takvu situaciju prebacivati na muškarce. Žene moraju preuzeti svoj dio odgovornosti i prihvatiti da moraju izaći iz začaranog kruga predrasuda i stereotipa i zauzeti se same za sebe ako žele nešto promijeniti. A to nije uvijek ugodno.’
